株式会社かこ川商店

仕事選びは、お見合いだ!!〜かこ川式お見合い採用法〜

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突然ですが、

みなさんは仕事を選ぶとき、
どんな条件で選んでいますか?
パートか正社員か、
給与?勤務時間?やりがい?
能力や経験を活かす?
人の数ほど、いろんな働き方があり、
そこにはその人の生き方や大切にしているものが反映されています。

人生の何割かの時間を仕事に費やしている
と考えると
自分の希望に沿う仕事を見つけることは
とても大切ですね。

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そしてそれは、採用する側も同じなのです。
お互いの欲してるものが合致する相手と
時間を共有する。

仕事選びも採用も、
その相手をお互い選ぶわけですから、
大げさかもしれませんが、
いわば伴侶を決める、
お見合いみたいなものですね。

だからこそ、後から
「思っていたのと違うなあ」とゆう
ミスマッチは防ぎたいもの。

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かこ川商店で働く人は、
雇用形態や時間、職種もさまざま。
本当にバラエティに富んでいます。
それには、その人らしい働き方を見出すため
採用に至るまでの段階で、
様々な工夫をしています。

今回は、そんな「かこ川式お見合い採用法」を
ご紹介します!
今、かこ川商店が気になってる方、
応募しようかなと思われてる方、必読ですよ♪

 

 

応募の前に

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「かこ川式お見合い採用法」流れ

まず、かこ川商店では、採用に至るまでの選考を以下の段階で行っています。

①履歴書
②会社案内見学・アンケート
③職場体験・アンケート
④面接

え?こんなにあるの?と思った方、
そうなんです。
でもこれは、お互いのためにも必要な
お見合いなのです。
ですので、履歴書を送って面接をして
すぐに決まる!とゆう感じではないです。
結果をお急ぎの方もいると思いますが、
最初にご了承ください。

 

 

まずはWebサイトを見よう!

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まずはホームページを見て、
どのような会社で、
どのような取り組みをしているか
見てほしいです。
特に、ブログでは、働いてるスタッフの
生の声が書かれていて、
参考になることも多いはずです。

自分の結婚相手を探すとしたら、
どんな人なのか知ってから、
会いたいと思うもの。
応募を決める前に、ぜひホームページを
覗いてみてください。

ここからは一つ一つの選考について
ご紹介していきましょう!

 

 

①履歴書・職歴書

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はじめに、かこ川商店では、求人の大体は、
電話を直接いただいた場合でも、
ハローワークの窓口を通して
応募していただいています。
ハローワークでいただいた紹介状と一緒に、
履歴書、職歴書など、求人票で示されてる応募書類をお送りください。

 

履歴書はラブレター!

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相手に自分のことを知ってもらうために、
等身大の自分を丁寧に綴りましょう。
なぜ自分が応募したのか、
動機を教えてください。
「御社のお役に立ちたい。すばらしい活動をしているから入りたい。」
それはとても嬉しい言葉ですが、その先に、
自分がこうゆうことをしていて、
こうゆことに興味があって、という内容を
教えて欲しいです。
マニュアル通りの内容より、
あなたの素直な言葉がイチバン伝わります。

 

 

職務経歴書は、歩んだ道のり

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履歴書でも職務経歴書でも、
この枠には納められないものがあるはず。
かこ川商店が知りたいのは、
実はそこなのです!

職務経歴書は、自分が何をしたかを
記載することも大事ですが、
仕事を通じての自分の気持ちの変化や、
価値観の変化を綴ってください。

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今までの仕事で大変だったことでもいいし、
そこによって学んだこと、課題、
あなたの人生の中の、見て欲しい瞬間、
こんなことあったとゆう経験を
アピールしてほしいです。
たとえ、それがあなたから見て、
会社に必要のない情報だと思っても、
何が活きてくるかは、わかりません。
自分が短所だと思っていたことも
長所になることもたくさんあります。

あなたのおもしろさ、
ヤバさを存分にアピールしてください。

書類をいただいたら、
こちらで審査をして、その後、日取りを
相談して会社見学になります。

 

 

その②会社見学・アンケート

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会社見学でイメージを膨らませよう!

かこ川商店を受ける方の多くは、
異業種からの方が多いです。
そのため、仕事内容は言葉で説明しただけでは
わかりにくいです。
会社見学では、まずは見ていただく、
会社がどうゆうことをしているのか、
一連を、見ながら説明を行い、
「かこ川商店ってこんなとこ」を
知っていただきたいと思います。

 

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案内は、主に事務系と現場で分かれ、
それぞれの担当と会社を歩きながら、
ここでは、こうゆう作業をしていますと
説明しながら案内をします。
わからないことがあったら、
気軽に質問してくださいね。

 

本音で語ろうアンケート

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30分ぐらいの見学が終わったあと、
アンケートを書いていただきます。

このアンケートは、
さまざまなスタッフの働き方に対応する
かこ川商店ならではの特徴的なもの。

4枚綴りのものですが
できるだけお互いのことを本音で知り、
ミスマッチを防ぐためのアンケートなので、
具体的に、お聞きしたいと思っています。

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希望給与や時間帯
介護の有無や、子供の送迎など、
会社として考慮して欲しいことや
働くイメージを具体的にしていただくことが
できたか、などの確認。

この内容は、選考に影響するものではなく、
お互いに支え合える環境を作るために
会社として
知っておきたいことをお聞きします。

会社案内とアンケートを終えると、
メールや電話で日程調整を行い、
いよいよ職場体験です!

 

 

 

その③職場体験

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お互いを体験する日、職場体験

職場体験は、事務体験と現場体験の2種に
分かれていますが、
事務の応募者の場合は、事務と現場を1日づつ体験していただくことが多いです。
現場の応募者の場合は、現場体験を1日〜2日体験していただきます。

 

1日の流れは、
午前10:00〜12:00の2時間勤務
昼休憩1時間
午後14:00〜16:00の2時間勤務

1日5時間の職場体験です。

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体験する内容は、事務希望の方と、
外の現場希望の方で分かれます。
それぞれ担当スタッフの指示のもと、
事務系の場合は、主に事務所で伝票の入力、
ごくたまに窓口も体験できます。

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現場の場合は、主に廃棄物を分別したり、
人によってはこの機械を扱えるかなど
確認のために体験したりもあります。

 

コミュニケーションしよう

 

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お昼休憩も、実は大切な体験の場です。
会社の用意した昼食を、他のスタッフと
一緒に座り、休憩室でとっていただきます。
ごはんを食べるときは、最大の
コミュニケーションの場。
仕事においてコミュニケーションは
とても大切な要素です。
それぞれの部署のスタッフが、
それぞれの仕事をこなし、
相互にパスをし合う。
そのパスの延長に、最終的な
「お客様のニーズに応える」
とゆうゴールがあります。

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一緒に働ける環境か、
コミュニケーションとゆうパスで
ゴールに一緒に向えそうか
その雰囲気を、
応募者も会社も、体験してみるのが
この職場体験の目的です。

 

わからないことは聞こう!

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わからないのが当たり前なので、遠慮せず、
担当の方に聞いていただきたいと思います。

できないところを見られたらどうしよう、と
不安になるかもしれませんが、

大切なことは、これはお見合いなので
職場体験は、お互いを体験する貴重な日です。
応募者の方には、
この職場で、自分が活かせそうかを
しっかり確認していただきたいと
思っています。

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体験の最後には、簡単な感想をいただく
アンケートがあります。
困ったことや、不安に感じたことはないか、
などのアンケートに答えていただき、
その後、審査を経て、最終の面接になります。

 

 

その④面接

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社長とお話

面接では、社長とお話をしていただきます。
最終段階ですので、
会社の指針や、目指してること、期待していることなどのお話や、
応募書類の内容や、アンケート、
相性の最終確認などです。

社長はきっとあなたに興味深々のはずですので
いろいろとお話を
楽しんでいただきたいと思います。
お楽しみに!(笑)

 

 

幸せを共有できる仲間と

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「かこ川式お見合い採用法」いかがでしたか?
かこ川商店では現在、この方法で採用された
スタッフが多く働いています。
時間帯などもさまざまですので
大変な面もありますが、
それでも、縁があった仲間と一緒に
高め合いながら会社を形づくっていきたいと
思っています。

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採用選考の途中で
「なにか合わない気がするな」と
辞退されたり、
こちらがお断りする場合もあります。
でも、早い段階で、ミスマッチに気づくのは
応募者にとっても、会社にとっても、
結果的にいいことだと思っています。

だから、応募者の方には、もっと自分を
さらけ出してもらいたいと思っています。
そして、その人自身が幸せでいれると思う
職場をしっかりと吟味し、
選んでほしいと思います。

ブログ
時間のかかる採用方法ですが、
スタッフ一人一人の幸せは、
かこ川商店の幸せにつながります。
そしてそれが、最終的には
「お客様の幸せ」にもつながります。

一緒に幸せを共有できる仲間を
心からお待ちしています!

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採用情報はこちら


 

2019年5月22日 11:36 PM  カテゴリー: 採用ブログ, 殿堂入り




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