「年収の壁」への対応
「年収の壁」。前から聞く言葉ですが、
昨年秋以降、ニュースなどでも特によく耳にしました。
年収がある一定額を超えると社会保険料の負担が発生し、
年収は増えたのに手取り額が減ってしまうため、
年収がその金額を超えないように就業調整をすること、を言います。
扶養内でパートで働く人が必ず意識する問題です。
でも、日本は働く人口の減少による人手不足が問題になってきている・・・。
ということで昨年10月に国をあげて「年収の壁」への対応が始まりました。
弊社は従業員が100人未満のため「130万円の壁」が対象になります。
繁忙期に労働時間を延ばすなどにより、収入が一時的にあがったとしても、
事業主がその旨を証明することで、引き続き扶養に入り続けることが可能になります。
年金機構から実際の事務についてお知らせも届きました ↓
今後も法律や制度の変更があることが予想されますが、
みんなが安心して働くことができるよう、
しっかり対応していきます。
＊＊ 気になる方は 「政府広報オンライン」 もチェック ＊＊
2024年1月5日 2:23 PM カテゴリー： かこ川の日常
