働き方改革2019年度取組について
かこ川商店は
認定されています。
この制度は、認定を受けた後にも
報告が求められており、
2月にその報告をしました。
少し遅くなりましたが、
2019年度の取組について
こちらでもご紹介します。
＊ ＊ ＊ ＊ ＊
１.育休所得推進
育休の制度案内を作成し、
休憩室に掲示しました。
また、
お子さんが誕生予定の男性社員に
育休をとるように
社長より声かけをしています。
2019年度は
女性社員１名が産休・育休を、
男性社員２名が育休を取得しました。
びんまるの育休取材ブログはこちら！
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２.健康診断時の休暇促進
検診所で受診する方式に切り替え、
検診後は休暇を取るよう
呼びかけました。
健康診断2019ブログはこちら！
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３.介護休暇についての認知を高める
介護休暇の制度案内を作成し、
休憩室に掲示しました。
現在はまだ制度利用者はいませんが、
制度があることを知らせることで
必要な時に活用してもらいたい
と考えています。
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2020年度も社員全員が
より働きやすい職場となるよう
頑張ります。
2020年9月7日 4:09 PM カテゴリー： かこ川の日常
