本日かこ川商店は収穫祭&BBQの日でした！

天気は晴れ！１１月とは思えないとても気持ちの良い天候でした。

さぁ、収穫祭スタートです！

地元の町内会の方にもお越しいただき、従業員のみなさんと交流をしながら楽しくワイワイ♪

本日のメインである、かこ川商店と地域の方のご協力で作ることができたとても美味しいお米は、おにぎりにして提供！わかっていたけどやっぱり美味しい‼︎

そしてなんと！かこ川商店には調理師の免許を持つ女性社員が！

その方が真心込めて作った豚汁は、かなりの人気であっという間になくなり、追加で作ることに！

さすがです！

BBQはとても豪快に！豪快な方が盛り上がる！これは絶対ですね♪

 

実はこの収穫祭の中にもかこ川商店らしさが！

BBQで使う器材に注目です！

これ実は、全て廃材を活用したアップサイクルな品なんです！

とても素敵ですね♪

地域の方にもお越しいただいた収穫祭&BBQ、あっという間の時間でしたがとても楽しいイベントでした！

素敵で、楽しいかこ川商店！

次回はどんな事があるでしょうか！

 

 

いつもお世話になっている

田中先生の提案で

備後で頑張る企業様で

（アイエスツール様、エヌテック様、

オーワークス様、かこ川商店）

合同の研修会！

▲まずは自己紹介から

仕事では、話した事あるけど…
なかなか仕事以外の話をする
タイミングのない方や
初めましての方々と、
「管理職」のテーマで
色々なレクリエーションを
混ぜながら学ばさせて頂きました！

▲２チームに分かれてチーム対抗
レクリエーション！

愉しみながら学ぶ！
本当にこれに尽きるなぁ！
っとあらためて感じました。
今回のこの時間を仕事の
あらゆる場面でも
愉しみながら活用したいです！
さらに他社さんの方々との
人脈も本当に大切だと感じました！！

これからもよろしくお願いします。

２０１８年に、西日本７月豪雨災害がありました。

 

今回は広島県の支援事業で、

BCP（事業継続計画）策定支援講座

が開かれ参加しました。

この趣旨は、

２０１８年７月豪雨災害での交通遮断等により、

事業の停滞等が露見し、

BCPの策定が進んでいない中小企業等を対象に、

災害等の非常事態の中で、

通常事業の早期復帰

等を目指すためのBCPの策定を支援し、

引取先の信用向上等の自社の企業価値向上

を目指すことです。

コースとしては、全部で

●BCPフォーラム、

●BCP策定講座、

●BCP検証机上演習

の３回開催されました。

 

【第１回目】

BCP普及フォーラム

２０１９年７月２４日　２名参加

防災とBCP（事業継続計画）の違いや必要性を聞きました。

防災は災害が起こった後の対処方法が基本ですが、

BCPは災害が発生する前からの取り組みや準備、

災害発生後の対応方法の違いがあり、

事業をいかに早期に復旧

していくかということがポイントにありました。

 

【第２回目】

BCP策定講座

２０１９年８月２１日　２名参加

･事業継続方針

･事業継続計画書

･初動･復旧対応手順書

･BCP事務局運営手順書

について、雛形をもとに

策定のポイントや解説を聞きました。

当てはめて行けばすぐにでも使える雛形で

とても参考になりました。

ポイントは事前に役割や手順を決めるとともに、

災害時にBCPが自動的に発動され、

緊急事態の体制に移行するようにする条件を決める事でした。

例えば、

・震度６弱の地震が発生した場合

・大雨洪水警報が発令され１時間当たりの雨量が１００ミリを超えるという予報の場合

などです。

 

【第３回目】

BCP検証机上演習

２０１９年９月２０日　１名参加

３班に別れて、実際に災害が起こった事と想定して、

スクリーンに出される状況にどのように対応していくかという演習でした。

最初は、固定電話、携帯電話、電気も遮断された状態で、

外からの情報が入ってこず、

どう対応するかを考える時間がありましたが、

通信網が復旧していくにつれて、

お客様からの問い合わせなどが入ってきて、

目まぐるしく対応をしていかないといけない状況が続いていき大変でした。

初動体制を早く築き上げる事と、

日頃からの事前の準備が大切なことがよく分かる演習でした。

 

【３回の講座を受けての感想】

緊急時に何を最優先で復旧させていくかを考えていくことで、

必要なものや、現状でやっておいた方がよい対策も出てくると思うので、

計画をたてる以上のよい事があると思いました。

通常時からBCPを社内に浸透させていく活動が大切と感じました。

 

今後、起こっては欲しくないが、

万が一起きた時の為に、何ができるか、

近隣住民、取引先含めた関係する

ステークホルダーの皆様にお伝えできたらと思って、

まとめさせていただきました。

備えあれば憂いなし。

参加されていない企業の皆様で

ご関心ある方は是非、お声掛け下さい！

皆様と共に、

災害に強くなっていきたいと思います。

6/15に４社合同で

女性社員を対象にした研修

「ビジネスマナーの実践講座」が

行われ、

かこ川商店から５名参加しました。

研修は、

お辞儀や敬語、電話応対、来客応対といった

実践的な内容がもりだくさん。

お辞儀の角度の実践では

かこ川商店から持ってきた紙管が

大活躍しました。

実践的な研修を通じて

知っているようで知らなかったこと、

できていなかったことを

再認識しました。

その他にも

講師の鈴木先生、田中先生から

マナーとは、挨拶とはどういうことか、

働く上での心構え、といった

大切なことを教えていただきました。

今回は残念ながら参加することができなかった

他の女性社員とも

今回の研修の内容を共有し、

皆で、よりステキな女性になりたいと思います。

6/11に労働基準協会福山教習所で行われた

労働基準法講座（初級編）を受講しました。

「労働基準法のポイント」

というテキストを元に

新聞記事なども参照しながら

ポイントを丁寧にわかりやすく

教えていただきました。

今回講義を受けて

労働基準法についての

理解を深めることができたのは

もちろんですが、

それ以上に

社会の動きに敏感になることの

必要性を感じました。

例えば、「努める」

という表現をされていることは、

まだできなくても大丈夫、ではなく

社会がそういう動きになっているので、

いつ「義務」になっても大丈夫なように

対応していくことが必要

という意味なんだと感じました。

また、

最近の動向については

働き方改革関連法改正の説明会に

1月に参加したので

知っているつもりでしたが、

講義ではそれ以降の動きについても

触れられていて、

日々情報を得ることの大切さを

改めて感じました。

講習では、

4月から有給休暇の取得状況の管理簿が必要なこと

会社が時季指定をして

5日取得させることになった件についての

話もありました。

弊社でももちろん有給休暇の取得状況がわかるよう

毎月更新していますが、

今回の講座でそれをどう生かすかの

アイデアをいただいたので

早速実践してみました。

弊社では1月に有給休暇が付与されます。

1月時点で10日以上付与された人を対象に

5月末時点での取得状況を確認すると

すでに5日以上取得した人は全体の40%。

取得が5日未満の人が全体の60%。

そして、10日以上付与された人の

平均取得日数は4.7日でした。

本来、有給休暇は働いている人が

使いたいときに使うものなので、

できれば会社が時季を指定せず

自ら5日以上（できれば全て）

取得するのが望ましいもの。

そろそろ付与されてから半年経つので、

付与された日数の1/3くらいは取得していても良い頃。

ということは、

有給休暇をあまり取得していない人がいれば

取得を促していく必要があります。

働き方を考える上で、

しなくてはいけないこと

の情報は

目につきやすいですが、

その他にも、

こんなやり方があるよ、

こういう取り組みでうまくいったよ、

といった

様々な情報も存在するので

いろいろなところにアンテナをはって

働きやすい環境づくりにつながるよう

努めたいと思います。