株式会社かこ川商店

かこ川商店の人とお仕事〜vol.4スタッフの働きやすい制度を整える!〜

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今回は、かこ川商店の働き方改革や

労働環境の改善につながる

さまざまな認定や登録を担当している

くにさんにお話をお伺いしました。

今回で、2回目となる、

くにさんへの密着取材。

ご自身の働き方を含め、

今、かこ川商店として、

どんな取り組みをしているのか

日々の業務内容、それに伴う心境の変化など

幅広くお聞きしました。

くにさんのお仕事内容

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くにさんの担当は総務

かこ川商店に勤めて3年弱。

以前お話を聞いた時は、

派遣社員を経てパートになりはじめた頃

10ヶ月の頃でした。

当時のクニさんの取材ブログはこちら

 

勤務日数や時間はほぼ2年前と同じですが

仕事内容には変化が!

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●この2年で、仕事内容に変化があったようですが

「そう。今は総務としての業務が中心です。

2年前は事務として

経理が中心のお仕事だったんですけど、

もちろん今でも最終チェックを全員でしたり、

スタッフから分からないことを聞かれたら

答えたり、

計量に来られるお客様の応対もしていますが、

これまでやったことないような

新しい仕事が増えました。

今働いてる人、

これから入ってくるかもしれない人にむけての

仕事とゆうか・・」

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●例えば?

「求人に応募してこられた方とのやりとりや、

入社される方の手続き、

いろいろありますが、一番は、

働き方改革や労働環境の改善の

取り組みなどに関する、

さまざまな認定や登録のための

書類を作っています。

あとはマニュアルがない業務で、

口頭で教えてあってるものを

文章化したりもあります。」

スタッフが安心して働けるための体制を整える

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そう。

くにさんが総務として力を入れている仕事は、

ざっくり言うと、

スタッフが将来的に不安なく、

かこ川商店で働くことができるような

体制を整えること。

そのような体制ができていますよとゆう証に、

国や県、市が示すさまざまな認定に登録する。

そのための申請書や書類を作る仕事も

しています。

これまで認定されたものを見ていくと

実にさまざま。

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『広島県男性育児休業促進宣言企業登録』

育児休業をとった男性職員がいたのを

きっかけに申請。

男性社員の育児休業の取得促進に

取り組むことを宣言した企業として

県に登録されました。

2018/07/31登録

 

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『広島県働き方改革実践企業認定』

以下の成果を評価いただき、認定を受けました。

•仕事量を調整し、休む習慣をつくる

•休暇予定とシフトを社内に掲示し、協力体制をつくる

•多能工の育成

•業務内容や取組を内外に広く周知

2018/09/03登録

webサイト『Hint!ひろしま』に特集記事掲載!

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『健康経営優良法人2019認定』

(中小規模法人部門)

従業員の健康管理、ラジオ体操、

昼食食事代の補助、禁煙の場所を作るなど、

従業員の健康に対する取り組みが認められ、

認定されました。

2019/02/21登録

 

 

●去年からたくさんの認定に登録したんですね。

「新しいことばかりで、最初は大変でした。

今も調べている最中なんですけど、

国や市や県が促進している認定を調べて、

こうゆうものがあるんだなあと。

その中で、かこ川商店が普段からしている

取り組みに当てはまるものを探して、

公式に認めていただくまでの

登録の手続き、書類を整える、

申請書を書く作業です。

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あとは、他の会社を見て、

こうゆうことをやってるんだなあとか

こうゆう認定もありますよとか、

すぐにできることがあれば提案したり、

今、会社がやっている取り組みが

先につながることも考えて、

これは続けてやっていこうとか

提案したり、そうゆうことを頑張ってます。」

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●自主的に調べたりしてるんですか?

「まだまだ、そんな自主的といえるほどの

こともできてないです(とても謙虚)

今やっているのは、介護休業についての

スタッフに向けたアンケートやお知らせ。

介護休業は、就業規則にもあるんですが、

もし介護休業するとしたら、

どうゆうことが不安か?

今現在、介護について

不安なことあるか?などについて

社内でアンケートをとったりしています。」

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「スタッフの中にも、年代的に、

介護をするようになる方も増えますし、

近い将来必要になるので、

そうゆう体制を整えていると、

安心してその選択ができる。

かこ川商店には、こうゆう制度がありますよ、

というのを

前もって周知してもらえるようにしたいです。

そうしたら、もし必要となる人が出た時、

スムーズに手続きできますし、

今いる社員にも、

これから入ってくる社員にも

安心して働いてもらえるのではと思ってます。

でもなかなか書類作りが進んでない!

はやくしないと!頑張ります!(笑)」

 

仕事に対しての心境の変化

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これまでの経理的な仕事とは、

また違う内容の仕事をされているくにさん。

スタッフが安心して働ける体制のための

書類作りをする中で、

ご自身の心持ちも少し変化があったそうです。

●今までとの仕事の違いとか感じることも多そうですね。

「すべてのことが新しいとゆうか、

1からの作業が多いので大変でしたが

知ることの楽しさもあります。

それに、スタッフの働き方とか、

今までは

そんなに考えることなかったんですけど、

そうゆう情報に、自然と目が行く

ようになったり、

ニュースとか新聞でも見ちゃいますね。

「働き方改革」「有休」など

見出しに出てたら、

とりあえず読んでおこう!

みたいな意識が自然と。

前は野球のカープの試合の結果とか

それぐらいしか見てなかったのに!笑」

(クニさん実はスポーツ観戦大好き)

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「スタッフとして一緒に働いてる人が

働きやすい制度とか、

今社会がどうゆう流れなのか

そうゆうことを考えるようになりました。」

 

 

働き方改革の実感とこれから

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●働き方改革の効果、なにか実感ありますか?

「いろんな時間帯の人が増えたと思います。

それだけ、さまざまな人に合わせた働き方が

できるようになっているんだなあと思います。

時間帯によってメンバーがガラッと

変わることもあるので

朝礼と終礼の間に、

中礼を挟んだりしている部署もあるし、

それに合わせた工夫したやり方とゆうのが

生まれているんだなと思います。」

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●さらにこうゆう働き方もあるなとか考えたりしますか

「うーん。今は、言われたものを中心に調べ、

それに関連したものを提案したりで、

具体的に新しい提案ができるところまでは

なかなか行き着いていなんですが、

でも気にはするようにしています。

社会の働き方は多様化しているので、

将来的に在宅勤務などの必要性も

でてくるのかもしれないので

こうゆう仕事は在宅できるかなとか

これはできないなとか

意識することもあります。」

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●目標ややりがいなども2年前とは変わったでしょうね。

「目標は、2年前と同じく整理整頓!

整理整頓できていないと、

なかなか頭も整理整頓できないんです。

申請書を出して、認定されたときには

「よっしゃ!」って感じますね。

スタッフのみなさんのためになる仕事に

つながればと思っていますが

もうちょっと頑張らないとだめです(笑)

みなさんが円滑に仕事ができるように、これも目標。」

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「でも、今更ながら、

いろんな仕事をやってきてよかった、と思ってます。

ほんとに何が活きるかわからないなあと。

特にこの仕事は、新しいこともありますが、

今まで経験したいろんな仕事が、

活きてると思う瞬間が多いです。」

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新しい世界に触れる楽しさ

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●2年前の自分を振り返ってどうですか?

「あんまり変わってない気がする。(笑)

相変わらず、覚えられないことが多いし、

あたふたすること多い。

でも2年間にくらべると、

知識が増えたなと実感してます。

あのころ、あれだけの知識でよくやってたな

とか思うことありますけど。

今までにやったことないものも多いですが、

私個人は、新しいことを知るのが

割と楽しいんですよね。

知らなかったことに触れるのは、

大変だけど楽しい、かな。」

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「この前、全社員で、

『産業廃棄物処理検定』とゆう検定を

受けに行ったんですが、

その検定にむけて、勉強をしたんです。

そのときはじめて、

日々のこの業務は、こうゆう理由で、

こうゆう背景があって

やってるんだなあと知って、

その時、社会にとっての必要性を

理解した気がします。」

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「私は、自分から積極的に

新しい世界を見に行く!って

タイプではないので

きっかけがないと

そうゆうことを知らなかったと思う。

そうゆう世界を見せられると楽しいし、

この歳になると、

そんなに新しいことはないんだけど、

同じことを惰性でやることはあまりない、

刺激をあたえてくれる仕事だと思います。」

 

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今回は、かこ川商店の働き方改革や

労働環境の改善につながる

さまざまな認定や登録を担当している

くにさんにお話をお伺いしました。

かこ川商店では、働く人にとって

どうゆう会社でありたいかと考えています。

人の数ほど、いろんな生き方があり、

大切にしてることも、

これまでやってきたこともさまざま。

だとしたらもっと、

その人らしい働き方の選択肢と、

それを支える体制が必要です。

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それを整えるくにさんの存在は、

スタッフにとっても

“なくてはならない存在”

あらたな仕事に対しても、より良いもの

より良いやり方を常に模索しながら

どんどん課題をこなしていくことに

楽しさを感じるように働くくにさん。

くにさんの取り組んでいることから、

かこ川商店の未来の働き方が

見えてくる気がきますね。

ありがとうございました。

 

 

 

 

 

 

2019年4月17日 10:07 PM  カテゴリー: お知らせ, 働く人とお仕事




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