2025年11月21日（金）
先日、男性育休に関する取材を受けました！

その取材に立ち会う中で、
改めて考えたことがあります。

「産休・育休を取りやすい職場環境とは
どんなものか？」

かこ川商店では、性別にかかわらず
「家族と過ごす時間」や「育児に向き合う時間」
を大切にしてほしいという想いがあります。

今回は、取材内容をふまえて、
当社がどのように産休・育休に
取り組んでいるのかをご紹介します。

取り組みのきっかけ

“誰かが休んでも大丈夫な会社へ”

社長が常々話しているのは、
「特定の人に依存しない組織づくり」
の必要性です。

・誰かがお休みを取るときに、
ほかの社員が自然にサポートできる

・チームで仕事を担当し、
できるだけ多能工で働ける体制にしておく

こうした考え方が、産休・育休を含む
“休みやすい風土” の土台になりました。

さらに、会社が大切にしているのは、
“休む側のコミュニケーションと準備”です。

・休む前に業務を整理する
・お願いしたいことを明確に伝える
・引き継ぎしやすい状態に整える

こうした一つ一つの行動が、
周りへの負担を減らし、働く仲間との
信頼関係を強くする取り組みでもあります。

男性育休のニーズの高まり

取材者の方から、最近の大学生の意識
についてこんなお話がありました。

「大学生の約7割が、男性育休を重要視している」

企業選びの基準として、
“家族を大切にできる働き方ができるかどうか”
が、若い世代にとって当たり前に
なりつつあるのだと実感しました。

男性育休を取得するWさんの声

リサイクル現場で働くWさんは、
今回2回目の育休を取得する予定です。

第一子のときは入社して間もなかったこともあり、
短期間での育休取得でした。
それでも「できるところは家事分担をしていた」
と振り返ります。

今回は約2ヶ月の育休を予定されています。

奥さまからは
「サポートしてもらえて助かった」
という声もあり、家庭でも大きな存在に
なっている様子が伝わってきました。

育児はもちろんですが、家事や家庭のことに
しっかり関われるのは、
職場が安心して送り出せる体制を
整えているからこそだと感じます。

休みの過ごし方が問われる時代へ

“育休が仕事にも良い影響を”

社長が取材で印象的だった言葉があります。

「どんな休み方をしているのかが問われてくると思う」
「家事スキルや料理、趣味の上達も、
最終的には仕事に返ってくる」

育休は“休むだけの期間”ではなく、
新しいスキルや視点を得られる時間
だという考え方です。

育休を経験することで、

・家事の段取りが上手くなる
・相手の立場で考える力がつく
・生活の視野が広がり、仕事でも気配りができる

こんな良い循環も生まれています。

かこ川商店の産休・育休制度の特徴

取得しやすい環境づくり

・業務の属人化を防ぐ取り組み
・役割を複数名で分担する
・「お互いさま」で助け合う雰囲気
・休む人の後ろめたさを感じさせない空気

ただし、これはまだ「完成形」ではありません。

かこ川商店では今まさに、
引き継ぎの型づくりや
コミュニケーションの工夫を育てている途中です！

制度と実態のどちらも良くしていくため、
日々小さな改善を積み重ねています。

おわりに：自身の体験も交えて

私自身もこれから
産休・育休(1年)を取得する予定です。
産休前には、業務の棚卸しや引き継ぎを進め、
勤務時間も会社の配慮のもと調整しています。

準備をする中で、
自分の“伝える力”や“業務を可視化する力”が
鍛えられていると感じます。

育休・産休は単なる「休み」ではなく、
家族や自分自身と向き合うことで
大きく成長できる時間です。

そして、その時間で得た学びや気づきが
仕事にも良い影響を与えられるよう、
努力していきたいと思います。

かこ川商店では、ありがたい事に

育休制度が取りやすいのもあり

この度、一月末に次男の出産に合わせて

私（男性社員）も育休をさせて頂きました。

妻の出産へも立ち会いでき感動でした。

無事安産で、ホッとしたら…

上の子の面倒がスタート！！

普段、妻がやってる事をやると

仕事とは違い、疲れがどーーっと…

普段は何気なく子どもと接していますが、

陰で妻が色々やってくれてるんだなぁ！！

っと本当に感謝です！

中々、こういう機会でないと体験出来ない事なので、

本当貴重な育休の時間でした。

たまには妻にプレゼントでも！

そう思わされた育休でした！！！

今回は、かこ川商店の働き方改革や

労働環境の改善につながる

さまざまな認定や登録を担当している

くにさんにお話をお伺いしました。

今回で、２回目となる、

くにさんへの密着取材。

ご自身の働き方を含め、

今、かこ川商店として、

どんな取り組みをしているのか

日々の業務内容、それに伴う心境の変化など

幅広くお聞きしました。

くにさんのお仕事内容

くにさんの担当は総務

かこ川商店に勤めて３年弱。

以前お話を聞いた時は、

派遣社員を経てパートになりはじめた頃

１０ヶ月の頃でした。

当時のクニさんの取材ブログはこちら

 

勤務日数や時間はほぼ２年前と同じですが

仕事内容には変化が！

●この２年で、仕事内容に変化があったようですが

「そう。今は総務としての業務が中心です。

２年前は事務として

経理が中心のお仕事だったんですけど、

もちろん今でも最終チェックを全員でしたり、

スタッフから分からないことを聞かれたら

答えたり、

計量に来られるお客様の応対もしていますが、

これまでやったことないような

新しい仕事が増えました。

今働いてる人、

これから入ってくるかもしれない人にむけての

仕事とゆうか・・」

●例えば？

「求人に応募してこられた方とのやりとりや、

入社される方の手続き、

いろいろありますが、一番は、

働き方改革や労働環境の改善の

取り組みなどに関する、

さまざまな認定や登録のための

書類を作っています。

あとはマニュアルがない業務で、

口頭で教えてあってるものを

文章化したりもあります。」

スタッフが安心して働けるための体制を整える

そう。

くにさんが総務として力を入れている仕事は、

ざっくり言うと、

スタッフが将来的に不安なく、

かこ川商店で働くことができるような

体制を整えること。

そのような体制ができていますよとゆう証に、

国や県、市が示すさまざまな認定に登録する。

そのための申請書や書類を作る仕事も

しています。

これまで認定されたものを見ていくと

実にさまざま。

『広島県男性育児休業促進宣言企業登録』

育児休業をとった男性職員がいたのを

きっかけに申請。

男性社員の育児休業の取得促進に

取り組むことを宣言した企業として

県に登録されました。

2018/07/31登録

 

『広島県働き方改革実践企業認定』

以下の成果を評価いただき、認定を受けました。

•仕事量を調整し、休む習慣をつくる

•休暇予定とシフトを社内に掲示し、協力体制をつくる

•多能工の育成

•業務内容や取組を内外に広く周知

2018/09/03登録

webサイト『Hint!ひろしま』に特集記事掲載！

『健康経営優良法人2019認定』

（中小規模法人部門）

従業員の健康管理、ラジオ体操、

昼食食事代の補助、禁煙の場所を作るなど、

従業員の健康に対する取り組みが認められ、

認定されました。

2019/02/21登録

 

 

●去年からたくさんの認定に登録したんですね。

「新しいことばかりで、最初は大変でした。

今も調べている最中なんですけど、

国や市や県が促進している認定を調べて、

こうゆうものがあるんだなあと。

その中で、かこ川商店が普段からしている

取り組みに当てはまるものを探して、

公式に認めていただくまでの

登録の手続き、書類を整える、

申請書を書く作業です。

あとは、他の会社を見て、

こうゆうことをやってるんだなあとか

こうゆう認定もありますよとか、

すぐにできることがあれば提案したり、

今、会社がやっている取り組みが

先につながることも考えて、

これは続けてやっていこうとか

提案したり、そうゆうことを頑張ってます。」

 

 

●自主的に調べたりしてるんですか？

「まだまだ、そんな自主的といえるほどの

こともできてないです（とても謙虚）

今やっているのは、介護休業についての

スタッフに向けたアンケートやお知らせ。

介護休業は、就業規則にもあるんですが、

もし介護休業するとしたら、

どうゆうことが不安か？

今現在、介護について

不安なことあるか？などについて

社内でアンケートをとったりしています。」

「スタッフの中にも、年代的に、

介護をするようになる方も増えますし、

近い将来必要になるので、

そうゆう体制を整えていると、

安心してその選択ができる。

かこ川商店には、こうゆう制度がありますよ、

というのを

前もって周知してもらえるようにしたいです。

そうしたら、もし必要となる人が出た時、

スムーズに手続きできますし、

今いる社員にも、

これから入ってくる社員にも

安心して働いてもらえるのではと思ってます。

でもなかなか書類作りが進んでない！

はやくしないと！頑張ります！（笑）」

 

仕事に対しての心境の変化

これまでの経理的な仕事とは、

また違う内容の仕事をされているくにさん。

スタッフが安心して働ける体制のための

書類作りをする中で、

ご自身の心持ちも少し変化があったそうです。

●今までとの仕事の違いとか感じることも多そうですね。

「すべてのことが新しいとゆうか、

1からの作業が多いので大変でしたが

知ることの楽しさもあります。

それに、スタッフの働き方とか、

今までは

そんなに考えることなかったんですけど、

そうゆう情報に、自然と目が行く

ようになったり、

ニュースとか新聞でも見ちゃいますね。

「働き方改革」「有休」など

見出しに出てたら、

とりあえず読んでおこう！

みたいな意識が自然と。

前は野球のカープの試合の結果とか

それぐらいしか見てなかったのに！笑」

（クニさん実はスポーツ観戦大好き）

「スタッフとして一緒に働いてる人が

働きやすい制度とか、

今社会がどうゆう流れなのか

そうゆうことを考えるようになりました。」

 

 

働き方改革の実感とこれから

●働き方改革の効果、なにか実感ありますか？

「いろんな時間帯の人が増えたと思います。

それだけ、さまざまな人に合わせた働き方が

できるようになっているんだなあと思います。

時間帯によってメンバーがガラッと

変わることもあるので

朝礼と終礼の間に、

中礼を挟んだりしている部署もあるし、

それに合わせた工夫したやり方とゆうのが

生まれているんだなと思います。」

●さらにこうゆう働き方もあるなとか考えたりしますか

「うーん。今は、言われたものを中心に調べ、

それに関連したものを提案したりで、

具体的に新しい提案ができるところまでは

なかなか行き着いていなんですが、

でも気にはするようにしています。

社会の働き方は多様化しているので、

将来的に在宅勤務などの必要性も

でてくるのかもしれないので

こうゆう仕事は在宅できるかなとか

これはできないなとか

意識することもあります。」

●目標ややりがいなども２年前とは変わったでしょうね。

「目標は、２年前と同じく整理整頓！

整理整頓できていないと、

なかなか頭も整理整頓できないんです。

申請書を出して、認定されたときには

「よっしゃ！」って感じますね。

スタッフのみなさんのためになる仕事に

つながればと思っていますが

もうちょっと頑張らないとだめです（笑）

みなさんが円滑に仕事ができるように、これも目標。」

「でも、今更ながら、

いろんな仕事をやってきてよかった、と思ってます。

ほんとに何が活きるかわからないなあと。

特にこの仕事は、新しいこともありますが、

今まで経験したいろんな仕事が、

活きてると思う瞬間が多いです。」

 

 

新しい世界に触れる楽しさ

●２年前の自分を振り返ってどうですか？

「あんまり変わってない気がする。（笑）

相変わらず、覚えられないことが多いし、

あたふたすること多い。

でも２年間にくらべると、

知識が増えたなと実感してます。

あのころ、あれだけの知識でよくやってたな

とか思うことありますけど。

今までにやったことないものも多いですが、

私個人は、新しいことを知るのが

割と楽しいんですよね。

知らなかったことに触れるのは、

大変だけど楽しい、かな。」

「この前、全社員で、

『産業廃棄物処理検定』とゆう検定を

受けに行ったんですが、

その検定にむけて、勉強をしたんです。

そのときはじめて、

日々のこの業務は、こうゆう理由で、

こうゆう背景があって

やってるんだなあと知って、

その時、社会にとっての必要性を

理解した気がします。」

「私は、自分から積極的に

新しい世界を見に行く！って

タイプではないので

きっかけがないと

そうゆうことを知らなかったと思う。

そうゆう世界を見せられると楽しいし、

この歳になると、

そんなに新しいことはないんだけど、

同じことを惰性でやることはあまりない、

刺激をあたえてくれる仕事だと思います。」

 

今回は、かこ川商店の働き方改革や

労働環境の改善につながる

さまざまな認定や登録を担当している

くにさんにお話をお伺いしました。

かこ川商店では、働く人にとって

どうゆう会社でありたいかと考えています。

人の数ほど、いろんな生き方があり、

大切にしてることも、

これまでやってきたこともさまざま。

だとしたらもっと、

その人らしい働き方の選択肢と、

それを支える体制が必要です。

それを整えるくにさんの存在は、

スタッフにとっても

“なくてはならない存在”

あらたな仕事に対しても、より良いもの

より良いやり方を常に模索しながら

どんどん課題をこなしていくことに

楽しさを感じるように働くくにさん。

くにさんの取り組んでいることから、

かこ川商店の未来の働き方が

見えてくる気がきますね。

ありがとうございました。

 

 

 

 

 

 

 

「３ヶ月ぐらいまでは、

よくわかってなかった。

最近になって慣れてきたかな？

って感じです笑」

そう語るのは、去年からパート勤務として、

総務・事務の業務をこなすクニさん。

早くも頼れる存在と言われているクニさんに、

今回は、日々の仕事の内容をわかりやすく

教えていただきながら、

入社して約１０ヶ月たった今の心境や

目標などに迫りたいと思います！

 

【派遣社員を経て】

●まだ１０ヶ月！仕事をこなしてる感がありますが・・

全然そんなことないです！

今でもあたふたしてますよ。

派遣の期間が３ヶ月あって、

去年の7月からパート勤務になりました。

まだ、わからないことばかりです。

【仕事内容について】

●具体的にどんなお仕事内容ですか？

総務・事務全般です。

請求書や支払い明細書などの書類作成、

振込み、入金とか出金の入力、管理。

請求書や入荷・出荷伝票をまとめて片付ける。

月末には来月の廃棄物を入荷するための

トラックの手配や調整。

入荷・出荷で取り扱いがあったものを

種類別に統計を出す。

主には、そんな感じですかね。

お客様が廃棄物を持ってこられる時の応対、

計量してお金をいただいたり支払いしたり、

電話の応対など基本の業務もしています。

 

●基本的な質問ですが、入金、出金にはどうゆうものがありますか？

基本的には、お客様の廃棄物を計量して、

種類別にお金をお支払いしたり、

処分料をいただきます。

例えば、紙などは計量して、

計算、お支払いします。

ダンボールや鉄は、買取になります。

木くずや廃プラは処分料をいただきます。

お客様が廃棄物を持ってこられる場合と

こちらが回収しに行く場合もあります。

そうゆうお金の出入りを入力したり、

書類にまとめたり、

お客様からお問い合わせがきた時に、

すぐに対応できるよう

わかりやすくまとめたりしています。

 

●廃棄物の種類によって、いろいろなパターンがあるんですね。

そうですね。廃棄物は種類が多いので、

自分で判断がつきにくいこともあるので、

わからないものは現場の方に見てもらって

ものの名前を教えてもらったり、

単価がいくらか聞いたりして、

それに基づいた計算をして、

お客様ごとに、内容をまとめたりして

請求書や支払い明細書など作成しています。

 

●お問い合わせは、どんな内容ですか？

例えば、こうゆうものを引き取れますか？

これも、すぐに判別が難しいものもあるので、

写真や見本を持ってきていただいたり、

こちらのスタッフが見積もりに伺う場合は、

時間を調整したりします。

 

【かこ川商店に入るまで】

●かこ川商店に来る前は、どんなお仕事を？

１０年くらい内職で、答案の添削をしてました。

当時は、家で自分のペースで仕事できるので、

夫の転勤に合わせられるし、よかったんです。

勤務時間が増えたのをきっかけに、

家のことと仕事の両立が難しくなり

新しい仕事を探し始めました。

土日休みで、時間帯を合わせられる

ところがなかなかなくて

その時、派遣会社の方に紹介いただいたのが、

かこ川商店だったんです。

 

●家庭との両立、気になりますよね。

そうですね。時間的に融通がきいて

短時間で、あまり日によって差がないように、

それが合っててよかったです。

 

●なるほどー。でも答案の添削って、かなりマニアックですね！

世界史のテストの添削ね笑。

それまでにも、予備校の事務だったり

販売もありましたけど、

事務職よりの仕事が多かったです。

 

【日々の仕事の実感】

●どうですか？仕事で大変なこととかは？

廃棄物の分類の種類によって、

いろんなパターンがあるので、

覚えることは多いです。

書類も入荷伝票、出荷伝票、

イレギュラーなものなどいろいろあるので、

３ヶ月くらいは、

よくわかってなかったんですけど

ちょっと慣れてきたかな？

あとは、計量に来る

（廃棄物を持ってこられる）

お客様が集った時に、同じお客様でも廃棄物の

種類によって、何回も計量をするので

混乱しないように。これは慣れですね。

あとは、月末が近づくと、

やること増えてきます。

月によって、忙しさは違いますけど。

請求書や伝票をまとめたり、統計を出したり。

月末の書類のチェックや修正も

みんなでやります。

わからないところは、確認したり、

聞いたりしています。

 

●聞きやすい環境かどうかは大事ですね。

人間関係というか環境は普通にいいです。

親切に教えてくれるので、

聞きにくいことはないです。

事務とかは、みんなできるようになっていて、

同じことができる人が複数いたりします。

相談したりできるし、

一人の人に負担がかかり過ぎないので。

何より、楽しいです。

●やりがいとかはどうですか？

今は日々こなすことで一生懸命ですけど、

月ごとにやることリストを各自作っています。

完了目標日までに、各項目に終わった日付を

入れてるんですけど、

その日付が埋まっていくと嬉しいです。

「よっしゃ！」って（笑）

 

●今後、挑戦というか、目標とかありますか？小さなことでも。

仕事においては整理整頓です。

あとは、断捨離・・人生の永遠のテーマ（笑）

 

●スタッフも「頼りにしています」と言っていましたよ。

え〜！それは、年だから？（笑）頑張ります。

 

●最後に、何か自由に語ってください！

そうですね。前は内職だったので、

一人で仕事を完結していたんですけど

今の職場は、相談できる相手がいて、

やり方について、もっとこうした方が

いいとか知ることができます。

そうすると、もっと仕事がうまくできる

気がします。

思いを共有できる仲間がいるって、

いいなあと実感。

仕事って覚えたり大変なこともあるけど、

楽しいですよ。

 

ありがとうございました！

クニさんは、これまでの事務職の経験を

生かしての転職ですが、

一言で事務と言っても、

会社によって扱うことなど違いますね。

廃棄物の種類など、覚えることが多いと

言われていましたが、

その割にとても落ち着いていて、

むしろ一つ一つ達成することを

楽しんでいる印象を受けました。

今までの経験があるから、新しいものにも

どこか発見する楽しさや

余裕を持たれて対応されてると、

お話を聞いていて、感じました。

スタッフの方が頼りにしている理由も、

そうゆうところから来ているんですね。

今後ともよろしくお願いいたします！

「大きなものを作ってきたから、今度は

壊してみようと思ったんです。」

こんな面白い話をしてくれたのは、

勤務年数１４年の頼れる兄貴、トミーさん。

落ち着いた存在感を放つトミーさんに、

今日はいろいろをお話を聞きました！

 

●勤続１４年、ベテランですね！

まだまだ。仕事は続けるのが一番

難しいですね。でも大切です。

 

●どんな仕事内容ですか？

分別全般です。

重機を動かして分別したり運搬したり、

トラックでの廃棄物の入荷、出荷です。

朝は大体早く来て、

その日の全体の流れを確認します。

年数の浅い方もいるので、

社内が円滑に回るように

役割分担を組んだり確認したり、

その日の入荷、出荷の予定も確認します。

 

●入荷と出荷って、どうゆう作業？

入荷は金属資源・紙資源の引取り・持込み

出荷はリサイクルをするために

製鉄所や製紙会社などに納品すること。

出荷と入荷の間に

分別・圧縮・細断するという

処理業務もあります。

 

●重機、操作も難しそうですが・・。

操縦席からは、見えない部分が多いので、

感覚をつかむまでは難しいです。

特に、大きい重機なので、

車にちょっとでも当たったら大変です。

確認、何は無くとも、注意深く確認です。

 

●トラックや重機を動かす仕事が主ですか？

うーん、はた目から見るとそういった派手な

作業が多いと思われるんですけど、

実は細かい作業もたくさんあります。

小さな錆びた金属も、目で見て触って

種類別に手作業で分別します。

 

●金属の種類も知らないとできないですね。

そうですね。最初は判別が難しいとは

思うので、聞きながらです。

大きく分けて鉄、ステンレス、銅、アルミ・・

それからさら細かく分けたり。

 

就職までのウラバナシ。

 

●ところでこの仕事につくきっかけは？

きっかけは、それまでは土木関係で

道路を作る仕事が好きだったんです。

道なき道を作るというか、

大きいトラックに乗って、大きいことや

ものを作る楽しさみたいなものがあって。

でも会社が倒産したんです。

●それは・・大変でしたね。

同じような土木の仕事と思ってたんですけど、

でもその時期、土木の分野が下火だった

こともあって、どうしたもんかなと。

そん時、かこ川商店の前を車で通った

時のことを思い出して

外から見ると、大きいトラックはある、重機はある・・

 

●好きなものが全部あったんですね。

そう。だから

「よし。作るのが楽しいのは分かった。

今度は壊してみよう！」と。

 

●発想の転換ですね。

大きいものがあるという共通点からの！

そうですね笑。

募集はしてなかったんですけど、

直接電話して働きたい、と言いました。

今は特に募集はないからと言われたのですが、

社長の記憶にとまってたらしく、

後日電話をいただいて「何してんの？」

「ほんならすぐ来るかい？」って。

「伺います。」の一言で。笑。決まりました。

 

●今のやりがいってありますか？

うーん。

いろんな新しい発見があります。

ずっと、作業員として与えられた仕事を

やっていたんですけど、

一時期ケガでトラックを運転できない時が

あって、お客様の対応をしたりを経験して。

慣れていないこともやってみれば

いろんな発見がありましたね。

今では作業員だけでなく

いろいろやらしてもらってます。

 

●後輩のスタッフに対しては、

どんなことを思ってますか？

相談してもらえる存在になりたいです。

器を持ちたいとゆうか。１４年働いてる中で、

辞めてしまう後輩ももちろんいて、

仕事で分からないことを

聞いてくれるのも嬉しいですが、

仕事で悩んだりした時に、

相談してもらえると、先輩として

こんなに嬉しいことはないと思いますね。

 

●この先、目指していることはありますか？

社内環境の整備、安全面を整えることです。

一般のお客様が増えている中で、

来やすい会社にするために、

散らかって当たり前とかはなくしたい。

 

●きれいになりましたよね。

まだまだ出来てないことが多いです。

整理整頓の先生にご指導いただきながら、

週１で取り組んでるんですが、

通常の業務もしっかりやりながら、

整理整頓を心がけるようにスタッフ間でも

気をつけていきたいです。

 

●最後ですが、トミーさんにとって、

この仕事はどんな存在ですか？

僕にとっては・・なんでしょう。

僕の”のびしろ”ですかね。

仕事は続けることが一番難しいと思ってます。

好きなこともある、嫌いなこともある。

苦手なことを切るのは簡単ですけど

続けていれば新しい発見がある。

続けることで、成長し続けることができる。

だから全部がのびしろなんです。

完ぺきで満足することはないです。

トミーさん、ありがとうございました！

後輩から一言

 

●トミーさんはどんな上司？

かっこいいの一言です。

なんでしょう・・。事務所からいつも、

トラックに乗った姿で通り過ぎるんですけど、

その横顔のカッコ良さが・・

あれは、トミーさんしか出せない雰囲気ですね。

 

最後に

一言一言が深く重みのあるトミーさん、

スタッフからの人望も厚いようです。

インタビューしている間のお客様への

細かな気配り、注意力。

また後輩のスタッフに対しても

「休憩ちゃんとしたか？」など、

さりげない声かけもとても印象的でした。

転職をきっかけに、大きいものを作る

仕事から、壊す仕事への方向転換。

じっくり続けることで自分を成長させていく、

決して満足しない強い志と安定感を感じますね。

見習いたいものを持ってる

先輩の存在はとても心強いものです。

これからもよろしくお願いします！