株式会社かこ川商店

Category : 殿堂入り

クリエイティブリユース 大月ヒロ子様来社。

8月21日
 IDEA R LAB 大月ヒロ子 さんが
福山市に来られました!

大月さんは、
廃材から創作して新しいものによみがえらせる
クリエイティブリユースを実践。
全国で活躍されています。
私たちがわくわくワークショップをする
きっかけを作ってくださった方です。

今回、福山市さんの 福山駅前アクション会議 
ゲストスピーカーとして来福。
かこ川商店にも遊びに来てくださいました!
58044

その様子をご覧ください!

****

工場見学のはじまり。

さっそく、、雑線置き場から
「これ、かわいー!」と
カラフルな配線を手にされました。

大月さんのネックレスのように
変身するのかと思うと
わくわく。

圧縮済みの
ダンボールやシュレッダーにも

興味津々

お散歩をするように
工場を歩く大月さんとかこ川社長!

ブロックになった車に感激
記念にパシャり

そして入口の掘り出し物へ
バイク立ち入り禁止の看板を見て
「かわいー。」

やはり可愛い感性って大事ですね。

外の看板の前でも
記念写真(笑)

****

その後、おはなし会

かこ川商店 道の駅ビジョンの話や
 プレシャスプラスチック の話で
盛り上がりました!

福山の廃材・端材ブースへ
大月さんから
これから目指す方向性の
ヒントをいただきました

大月さんのラボを見学に
行かせていただいたのが
2014年10月26日
もうすぐ5年

「いつか、かこ川商店にも
遊びに来て欲しい」
その夢がひとつ叶いました。

IDEA R LAB face book

夢が叶ったその続き!

▪️▪️ゆる募 ▪️▪️
大月ヒロ子さん来福レクチャー(8/21)記念
会議後のコメントやご意見から生まれた
フォローアップ自主企画を考えています。

▪️▪️今後の予定(妄想もコミコミ)▪️▪️
①9/5 マテリアル に触れる工場見学
かこ川商店 にて、9:15〜10:30ごろ
※現在3名参加予定です
※狭いので、あと1〜2名くらい
※ゆる〜く、募ります。

※現在募集終了

②9月下旬
ラボ&ライブラリーとしての
ポテンシャルを感じる古民家見学
※草戸、神辺、府中、他
※もしもあれば、古民家ご紹介ください

③10月上旬
読書会 (予習編)
クリエイティブリユース  をつまみに

④10月下旬
視察&体験(実践編)
玉島ラボ&マテリアルライブラリー 視察

⑤11月
研修視察(発展的予習編)
アップサイクルセンター視察

⑤12月
スタートラインへ(まさかの実践編)
ラボ&ライブラリー設立!?
に向けて、、、

つ づ く

2019年8月27日 3:53 PM  カテゴリー: かこ川の日常, 殿堂入り

仕事選びは、お見合いだ!!〜かこ川式お見合い採用法〜

かこかわブログ_アートボード 1

突然ですが、

みなさんは仕事を選ぶとき、
どんな条件で選んでいますか?
パートか正社員か、
給与?勤務時間?やりがい?
能力や経験を活かす?
人の数ほど、いろんな働き方があり、
そこにはその人の生き方や大切にしているものが反映されています。

人生の何割かの時間を仕事に費やしている
と考えると
自分の希望に沿う仕事を見つけることは
とても大切ですね。

かこかわブログ-02

そしてそれは、採用する側も同じなのです。
お互いの欲してるものが合致する相手と
時間を共有する。

仕事選びも採用も、
その相手をお互い選ぶわけですから、
大げさかもしれませんが、
いわば伴侶を決める、
お見合いみたいなものですね。

だからこそ、後から
「思っていたのと違うなあ」とゆう
ミスマッチは防ぎたいもの。

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かこ川商店で働く人は、
雇用形態や時間、職種もさまざま。
本当にバラエティに富んでいます。
それには、その人らしい働き方を見出すため
採用に至るまでの段階で、
様々な工夫をしています。

今回は、そんな「かこ川式お見合い採用法」を
ご紹介します!
今、かこ川商店が気になってる方、
応募しようかなと思われてる方、必読ですよ♪

 

 

応募の前に

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「かこ川式お見合い採用法」流れ

まず、かこ川商店では、採用に至るまでの選考を以下の段階で行っています。

①履歴書
②会社案内見学・アンケート
③職場体験・アンケート
④面接

え?こんなにあるの?と思った方、
そうなんです。
でもこれは、お互いのためにも必要な
お見合いなのです。
ですので、履歴書を送って面接をして
すぐに決まる!とゆう感じではないです。
結果をお急ぎの方もいると思いますが、
最初にご了承ください。

☆専用履歴書☆

A3サイズ エントリーシート2020.11-A3.pdf (63 ダウンロード)

A4サイズ エントリーシート2020.11-A4.pdf (80 ダウンロード)

(R2.11.12更新)

 

まずはWebサイトを見よう!

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まずはホームページを見て、
どのような会社で、
どのような取り組みをしているか
見てほしいです。
特に、ブログでは、働いてるスタッフの
生の声が書かれていて、
参考になることも多いはずです。

自分の結婚相手を探すとしたら、
どんな人なのか知ってから、
会いたいと思うもの。
応募を決める前に、ぜひホームページを
覗いてみてください。

ここからは一つ一つの選考について
ご紹介していきましょう!

 

 

①履歴書・職歴書

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はじめに、かこ川商店では、求人の大体は、
電話を直接いただいた場合でも、
ハローワークの窓口を通して
応募していただいています。
ハローワークでいただいた紹介状と一緒に、
履歴書、職歴書など、求人票で示されてる応募書類をお送りください。

専用の履歴書をダウンロードして
お使いください!

A3サイズ エントリーシート2020.11-A3.pdf (63 ダウンロード)

A4サイズ エントリーシート2020.11-A4.pdf (80 ダウンロード)

(R2.11.12更新)

履歴書はラブレター!

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相手に自分のことを知ってもらうために、
等身大の自分を丁寧に綴りましょう。
なぜ自分が応募したのか、
動機を教えてください。
「御社のお役に立ちたい。すばらしい活動をしているから入りたい。」
それはとても嬉しい言葉ですが、その先に、
自分がこうゆうことをしていて、
こうゆことに興味があって、という内容を
教えて欲しいです。
マニュアル通りの内容より、
あなたの素直な言葉がイチバン伝わります。

 

 

職務経歴書は、歩んだ道のり

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履歴書でも職務経歴書でも、
この枠には納められないものがあるはず。
かこ川商店が知りたいのは、
実はそこなのです!

職務経歴書は、自分が何をしたかを
記載することも大事ですが、
仕事を通じての自分の気持ちの変化や、
価値観の変化を綴ってください。

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今までの仕事で大変だったことでもいいし、
そこによって学んだこと、課題、
あなたの人生の中の、見て欲しい瞬間、
こんなことあったとゆう経験を
アピールしてほしいです。
たとえ、それがあなたから見て、
会社に必要のない情報だと思っても、
何が活きてくるかは、わかりません。
自分が短所だと思っていたことも
長所になることもたくさんあります。

あなたのおもしろさ、
ヤバさを存分にアピールしてください。

書類をいただいたら、
こちらで審査をして、その後、日取りを
相談して会社見学になります。

 

 

その②会社見学・アンケート

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会社見学でイメージを膨らませよう!

かこ川商店を受ける方の多くは、
異業種からの方が多いです。
そのため、仕事内容は言葉で説明しただけでは
わかりにくいです。
会社見学では、まずは見ていただく、
会社がどうゆうことをしているのか、
一連を、見ながら説明を行い、
「かこ川商店ってこんなとこ」を
知っていただきたいと思います。

 

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案内は、主に事務系と現場で分かれ、
それぞれの担当と会社を歩きながら、
ここでは、こうゆう作業をしていますと
説明しながら案内をします。
わからないことがあったら、
気軽に質問してくださいね。

 

本音で語ろうアンケート

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30分ぐらいの見学が終わったあと、
アンケートを書いていただきます。

このアンケートは、
さまざまなスタッフの働き方に対応する
かこ川商店ならではの特徴的なもの。

4枚綴りのものですが
できるだけお互いのことを本音で知り、
ミスマッチを防ぐためのアンケートなので、
具体的に、お聞きしたいと思っています。

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希望給与や時間帯
介護の有無や、子供の送迎など、
会社として考慮して欲しいことや
働くイメージを具体的にしていただくことが
できたか、などの確認。

この内容は、選考に影響するものではなく、
お互いに支え合える環境を作るために
会社として
知っておきたいことをお聞きします。

会社案内とアンケートを終えると、
メールや電話で日程調整を行い、
いよいよ職場体験です!

 

 

 

その③職場体験

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お互いを体験する日、職場体験

職場体験は、事務体験と現場体験の2種に
分かれていますが、
事務の応募者の場合は、事務と現場を1日づつ体験していただくことが多いです。
現場の応募者の場合は、現場体験を1日〜2日体験していただきます。

 

1日の流れは、
午前10:00〜12:00の2時間勤務
昼休憩1時間
午後14:00〜16:00の2時間勤務

1日5時間の職場体験です。

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体験する内容は、事務希望の方と、
外の現場希望の方で分かれます。
それぞれ担当スタッフの指示のもと、
事務系の場合は、主に事務所で伝票の入力、
ごくたまに窓口も体験できます。

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現場の場合は、主に廃棄物を分別したり、
人によってはこの機械を扱えるかなど
確認のために体験したりもあります。

 

コミュニケーションしよう

 

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お昼休憩も、実は大切な体験の場です。
会社の用意した昼食を、他のスタッフと
一緒に座り、休憩室でとっていただきます。
ごはんを食べるときは、最大の
コミュニケーションの場。
仕事においてコミュニケーションは
とても大切な要素です。
それぞれの部署のスタッフが、
それぞれの仕事をこなし、
相互にパスをし合う。
そのパスの延長に、最終的な
「お客様のニーズに応える」
とゆうゴールがあります。

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一緒に働ける環境か、
コミュニケーションとゆうパスで
ゴールに一緒に向えそうか
その雰囲気を、
応募者も会社も、体験してみるのが
この職場体験の目的です。

 

わからないことは聞こう!

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わからないのが当たり前なので、遠慮せず、
担当の方に聞いていただきたいと思います。

できないところを見られたらどうしよう、と
不安になるかもしれませんが、

大切なことは、これはお見合いなので
職場体験は、お互いを体験する貴重な日です。
応募者の方には、
この職場で、自分が活かせそうかを
しっかり確認していただきたいと
思っています。

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体験の最後には、簡単な感想をいただく
アンケートがあります。
困ったことや、不安に感じたことはないか、
などのアンケートに答えていただき、
その後、審査を経て、最終の面接になります。

 

 

その④面接

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社長とお話

面接では、社長とお話をしていただきます。
最終段階ですので、
会社の指針や、目指してること、期待していることなどのお話や、
応募書類の内容や、アンケート、
相性の最終確認などです。

社長はきっとあなたに興味深々のはずですので
いろいろとお話を
楽しんでいただきたいと思います。
お楽しみに!(笑)

 

 

幸せを共有できる仲間と

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「かこ川式お見合い採用法」いかがでしたか?
かこ川商店では現在、この方法で採用された
スタッフが多く働いています。
時間帯などもさまざまですので
大変な面もありますが、
それでも、縁があった仲間と一緒に
高め合いながら会社を形づくっていきたいと
思っています。

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採用選考の途中で
「なにか合わない気がするな」と
辞退されたり、
こちらがお断りする場合もあります。
でも、早い段階で、ミスマッチに気づくのは
応募者にとっても、会社にとっても、
結果的にいいことだと思っています。

だから、応募者の方には、もっと自分を
さらけ出してもらいたいと思っています。
そして、その人自身が幸せでいれると思う
職場をしっかりと吟味し、
選んでほしいと思います。

ブログ
時間のかかる採用方法ですが、
スタッフ一人一人の幸せは、
かこ川商店の幸せにつながります。
そしてそれが、最終的には
「お客様の幸せ」にもつながります。

一緒に幸せを共有できる仲間を
心からお待ちしています!

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採用情報はこちら


エントリーシートは下記よりダウンロード!

A3サイズ エントリーシート2020.11-A3.pdf (63 ダウンロード)

A4サイズ エントリーシート2020.11-A4.pdf (80 ダウンロード)

(R2.11.12更新)

 

2019年5月22日 11:36 PM  カテゴリー: かこ川の日常, 採用ブログ, 殿堂入り

かこ川商店の人とお仕事〜vol.4スタッフの働きやすい制度を整える!〜

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今回は、かこ川商店の働き方改革や

労働環境の改善につながる

さまざまな認定や登録を担当している

くにさんにお話をお伺いしました。

今回で、2回目となる、

くにさんへの密着取材。

ご自身の働き方を含め、

今、かこ川商店として、

どんな取り組みをしているのか

日々の業務内容、それに伴う心境の変化など

幅広くお聞きしました。

くにさんのお仕事内容

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くにさんの担当は総務

かこ川商店に勤めて3年弱。

以前お話を聞いた時は、

派遣社員を経てパートになりはじめた頃

10ヶ月の頃でした。

当時のクニさんの取材ブログはこちら

 

勤務日数や時間はほぼ2年前と同じですが

仕事内容には変化が!

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●この2年で、仕事内容に変化があったようですが

「そう。今は総務としての業務が中心です。

2年前は事務として

経理が中心のお仕事だったんですけど、

もちろん今でも最終チェックを全員でしたり、

スタッフから分からないことを聞かれたら

答えたり、

計量に来られるお客様の応対もしていますが、

これまでやったことないような

新しい仕事が増えました。

今働いてる人、

これから入ってくるかもしれない人にむけての

仕事とゆうか・・」

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●例えば?

「求人に応募してこられた方とのやりとりや、

入社される方の手続き、

いろいろありますが、一番は、

働き方改革や労働環境の改善の

取り組みなどに関する、

さまざまな認定や登録のための

書類を作っています。

あとはマニュアルがない業務で、

口頭で教えてあってるものを

文章化したりもあります。」

スタッフが安心して働けるための体制を整える

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そう。

くにさんが総務として力を入れている仕事は、

ざっくり言うと、

スタッフが将来的に不安なく、

かこ川商店で働くことができるような

体制を整えること。

そのような体制ができていますよとゆう証に、

国や県、市が示すさまざまな認定に登録する。

そのための申請書や書類を作る仕事も

しています。

これまで認定されたものを見ていくと

実にさまざま。

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『広島県男性育児休業促進宣言企業登録』

育児休業をとった男性職員がいたのを

きっかけに申請。

男性社員の育児休業の取得促進に

取り組むことを宣言した企業として

県に登録されました。

2018/07/31登録

 

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『広島県働き方改革実践企業認定』

以下の成果を評価いただき、認定を受けました。

•仕事量を調整し、休む習慣をつくる

•休暇予定とシフトを社内に掲示し、協力体制をつくる

•多能工の育成

•業務内容や取組を内外に広く周知

2018/09/03登録

webサイト『Hint!ひろしま』に特集記事掲載!

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『健康経営優良法人2019認定』

(中小規模法人部門)

従業員の健康管理、ラジオ体操、

昼食食事代の補助、禁煙の場所を作るなど、

従業員の健康に対する取り組みが認められ、

認定されました。

2019/02/21登録

 

 

●去年からたくさんの認定に登録したんですね。

「新しいことばかりで、最初は大変でした。

今も調べている最中なんですけど、

国や市や県が促進している認定を調べて、

こうゆうものがあるんだなあと。

その中で、かこ川商店が普段からしている

取り組みに当てはまるものを探して、

公式に認めていただくまでの

登録の手続き、書類を整える、

申請書を書く作業です。

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あとは、他の会社を見て、

こうゆうことをやってるんだなあとか

こうゆう認定もありますよとか、

すぐにできることがあれば提案したり、

今、会社がやっている取り組みが

先につながることも考えて、

これは続けてやっていこうとか

提案したり、そうゆうことを頑張ってます。」

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●自主的に調べたりしてるんですか?

「まだまだ、そんな自主的といえるほどの

こともできてないです(とても謙虚)

今やっているのは、介護休業についての

スタッフに向けたアンケートやお知らせ。

介護休業は、就業規則にもあるんですが、

もし介護休業するとしたら、

どうゆうことが不安か?

今現在、介護について

不安なことあるか?などについて

社内でアンケートをとったりしています。」

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「スタッフの中にも、年代的に、

介護をするようになる方も増えますし、

近い将来必要になるので、

そうゆう体制を整えていると、

安心してその選択ができる。

かこ川商店には、こうゆう制度がありますよ、

というのを

前もって周知してもらえるようにしたいです。

そうしたら、もし必要となる人が出た時、

スムーズに手続きできますし、

今いる社員にも、

これから入ってくる社員にも

安心して働いてもらえるのではと思ってます。

でもなかなか書類作りが進んでない!

はやくしないと!頑張ります!(笑)」

 

仕事に対しての心境の変化

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これまでの経理的な仕事とは、

また違う内容の仕事をされているくにさん。

スタッフが安心して働ける体制のための

書類作りをする中で、

ご自身の心持ちも少し変化があったそうです。

●今までとの仕事の違いとか感じることも多そうですね。

「すべてのことが新しいとゆうか、

1からの作業が多いので大変でしたが

知ることの楽しさもあります。

それに、スタッフの働き方とか、

今までは

そんなに考えることなかったんですけど、

そうゆう情報に、自然と目が行く

ようになったり、

ニュースとか新聞でも見ちゃいますね。

「働き方改革」「有休」など

見出しに出てたら、

とりあえず読んでおこう!

みたいな意識が自然と。

前は野球のカープの試合の結果とか

それぐらいしか見てなかったのに!笑」

(クニさん実はスポーツ観戦大好き)

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「スタッフとして一緒に働いてる人が

働きやすい制度とか、

今社会がどうゆう流れなのか

そうゆうことを考えるようになりました。」

 

 

働き方改革の実感とこれから

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●働き方改革の効果、なにか実感ありますか?

「いろんな時間帯の人が増えたと思います。

それだけ、さまざまな人に合わせた働き方が

できるようになっているんだなあと思います。

時間帯によってメンバーがガラッと

変わることもあるので

朝礼と終礼の間に、

中礼を挟んだりしている部署もあるし、

それに合わせた工夫したやり方とゆうのが

生まれているんだなと思います。」

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●さらにこうゆう働き方もあるなとか考えたりしますか

「うーん。今は、言われたものを中心に調べ、

それに関連したものを提案したりで、

具体的に新しい提案ができるところまでは

なかなか行き着いていなんですが、

でも気にはするようにしています。

社会の働き方は多様化しているので、

将来的に在宅勤務などの必要性も

でてくるのかもしれないので

こうゆう仕事は在宅できるかなとか

これはできないなとか

意識することもあります。」

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●目標ややりがいなども2年前とは変わったでしょうね。

「目標は、2年前と同じく整理整頓!

整理整頓できていないと、

なかなか頭も整理整頓できないんです。

申請書を出して、認定されたときには

「よっしゃ!」って感じますね。

スタッフのみなさんのためになる仕事に

つながればと思っていますが

もうちょっと頑張らないとだめです(笑)

みなさんが円滑に仕事ができるように、これも目標。」

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「でも、今更ながら、

いろんな仕事をやってきてよかった、と思ってます。

ほんとに何が活きるかわからないなあと。

特にこの仕事は、新しいこともありますが、

今まで経験したいろんな仕事が、

活きてると思う瞬間が多いです。」

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新しい世界に触れる楽しさ

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●2年前の自分を振り返ってどうですか?

「あんまり変わってない気がする。(笑)

相変わらず、覚えられないことが多いし、

あたふたすること多い。

でも2年間にくらべると、

知識が増えたなと実感してます。

あのころ、あれだけの知識でよくやってたな

とか思うことありますけど。

今までにやったことないものも多いですが、

私個人は、新しいことを知るのが

割と楽しいんですよね。

知らなかったことに触れるのは、

大変だけど楽しい、かな。」

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「この前、全社員で、

『産業廃棄物処理検定』とゆう検定を

受けに行ったんですが、

その検定にむけて、勉強をしたんです。

そのときはじめて、

日々のこの業務は、こうゆう理由で、

こうゆう背景があって

やってるんだなあと知って、

その時、社会にとっての必要性を

理解した気がします。」

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「私は、自分から積極的に

新しい世界を見に行く!って

タイプではないので

きっかけがないと

そうゆうことを知らなかったと思う。

そうゆう世界を見せられると楽しいし、

この歳になると、

そんなに新しいことはないんだけど、

同じことを惰性でやることはあまりない、

刺激をあたえてくれる仕事だと思います。」

 

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今回は、かこ川商店の働き方改革や

労働環境の改善につながる

さまざまな認定や登録を担当している

くにさんにお話をお伺いしました。

かこ川商店では、働く人にとって

どうゆう会社でありたいかと考えています。

人の数ほど、いろんな生き方があり、

大切にしてることも、

これまでやってきたこともさまざま。

だとしたらもっと、

その人らしい働き方の選択肢と、

それを支える体制が必要です。

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それを整えるくにさんの存在は、

スタッフにとっても

“なくてはならない存在”

あらたな仕事に対しても、より良いもの

より良いやり方を常に模索しながら

どんどん課題をこなしていくことに

楽しさを感じるように働くくにさん。

くにさんの取り組んでいることから、

かこ川商店の未来の働き方が

見えてくる気がきますね。

ありがとうございました。

 

 

 

 

 

 

2019年4月17日 10:07 PM  カテゴリー: お知らせ(旧), 働く人とお仕事, 殿堂入り

お父さんと職場体験の春休み

春の晴れた日

小学生の男の子が

職場体験にやってきました!

***

この企画

学校で勉強していた3Rに

興味を持っていた息子に

「いろいろな経験をして知ってほしい」

「たくさんの人に出会ってほしい」

との思いを込めて

父であるスタッフが

考えて、実行しました。

***

こうするんだよ。とお話ししながら

IMG_9013

「どうしてこんなに
同じ形のがあるのー!?」とか
素直な反応♪

IMG_9020 2

リフトに乗ってお仕事してるお父さんを
カメラでパチリ!

***

ダンボールを圧縮する機械に

入れる手前の作業

この作業が一番楽しかった!と

最後話してくれました。

***

***

他のスタッフとも一緒に

重機に乗って

「ボンベ」と「ボンベに付いてるバルブ」を分別

などなど

1日たっぷり体験しました

***

***

最後は頑張ったしるし!と

アルミ缶を捨てる時

クスッと笑える時間になればと

ダジャレを絵にしてくれたものを

看板にして

会社の前にあるアルミ缶の回収カゴに

取り付けました。

***

作品はこちら!

アルミ缶みかん アルミ缶みかん2 アルミ缶みかん3

***

みなさんぜひ!

アルミ缶を持って来て、

クスッとして

癒されてくださいね!

2019年4月10日 12:30 PM  カテゴリー: かこ川の日常, 殿堂入り

元ホテルマンのインターン奮闘記15 〜熱中症対策2〜

こんにちはおーじんです。

IMG_8198

みなさん

少ーしですが

暑さが落ち着いてきました。

実は季節は夏が終わっていることをご存知ですか?

7月20日から8月1日までは

”夏の土用”と言って

季節の移り変わり目に入っています。

そう”うなぎ”ですね!

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疲労回復で残暑を乗り切りましょう!

といったメッセージがありますが、

実は”う”がつけば言いそうなので、

うどんでも言いそうですー^^

さてタイトルの熱中症です。

先日のブログで熱中症対策として、

小休憩を増やしました。

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しかし、真面目なスタッフはみなさん黙々と仕事を続けてしまうんです。。

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IMG_8166

とてもすごいことですが、もう少し暑さが落ち着くまでは

休憩を取ることも大切なことです!

ということで、もう一工夫で

休憩の雰囲気を作ることにしました。

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ちょっとわかりづらいですが、、

休憩タイムに音楽を

流すことになりました。

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選曲は

柿木さんお気に入りナンバーの

船木一夫の「高校三年生」

スクリーンショット 2018-07-27 05.22.55

僕は初めてききましたが、

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なつかしーのー!!!

とご満悦♪

仕事のオンとオフを自然と切り替えれるような

お手伝いにつながれば嬉しいですね^^

リクエスト募集中です!!

2018年7月27日 5:26 AM  カテゴリー: インターンシップ, かこ川の日常, 殿堂入り

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